简介:问题一、运用事实评价还是运用感觉评价 问题二:职能部门该如何考核与评价 问题三:为什么员工不愿意做的更好 问题四:短期考核与长期考核的内容是什么呢? 问题五:到底是员工自己定目标,还是上级给下级定目标?还是采用两者相互结合的模式..
文档关键字: 绩效考核,KPI,BSC,平衡计分卡
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简介:企业诊断结论 建议 培训课程计划
文档关键字: 职业突击训练,培训方案,培训
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简介:随着企业管理水平的要求不断提升,对行政管理人员的专业素质要求越来越高。 经常听到一些企业高层抱怨手下的行政管理者还只是一个“高级勤杂工”的角色,经常埋头处理一些琐碎的事务,但从没有系统地全方位处理行政管理工作; 同时也有不少的行..
文档关键字: 行政人员技能训练,训练,,培训
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简介:整体思路 文化规划 培训规划 培训课程计划 “职业突击训练营”课程方案
文档关键字: 培训计划,培训,企业文化,,职业训练营
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简介:作为名牌,至少要具备以下条件:有登记注册的商标和商号;产品质量和服务质量有足够的保证;为广大消费者熟悉;具有超常的市场占有率;具有超常的产权价值;有公众肯定倾向的客观依据或权威机构公正的正式认定。
文档关键字: 品牌经与营管理,品牌经与营管理的概念
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简介:项目经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。项目经理的关键绩效指标主要有:安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、资金回收;关键事件包括两类事件:积极事件和消极事件。对积极事件..
文档关键字: 工程部人员绩效考核表,,人员绩效考核表,,建筑,建筑工程
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