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世界杯与企业管理的7个不同

世界杯与企业管理的7个不同

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级别:| 积分:0 分 | 浏览:64004 | 大小:6.81KB | 下载:3540 次 | 上传:2014-07-23

简介:

1、世界杯人才管理方式是从各俱乐部抽取式,而不是传统企业人才管理常态化   俱乐部重金培训的球员代表国家比赛,出了问题算谁的?球员与俱乐部签合同有条款规定自己愿意也去不成,所以造成有些一级运动员不能出现在世界杯上;   2、一支参赛队伍最多也只有几十人,参加世界杯的队长、教练永远只可能管理几十人的队伍,而传统企业领导者则是领导、管理从几个人到几十万人的队伍

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