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与业绩挂钩的薪酬激励体系
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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档
级别:| 积分:100 分 | 浏览:81846 | 大小:1.25MB | 下载:5597 次 | 上传:2012-10-27
简介:普通的薪酬体系设计总体原则:公平且富有竞争力; 薪酬并非仅为钱的概念,完整的企业薪酬体系的构成是; 普通的薪酬体系的设计方法及初步方案; 确定职序职级的步骤; 职序划分的主要依据; 根据普通的组织设置情况,远卓建议公司建立五种职序序列; 通过对岗位评级要素的分析,来确定岗位与职序职级的对应关系; 普通公司岗位与职序对应关系; 普通的薪酬体系的设计方法及初步方案; ... 每个岗位所属的等级根据总得分确定;
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