您好,欢迎来到一览文库!找行业资料上一览文库!
一览( 微信公众号:yilanshequ )

一览( 微信公众号:yilanshequ )

打开微信扫一扫,即可直接关注

收藏我们 | 登录 | 注册
当前位置:一览文库> 人岗匹配:好钢要用在刀刃上
人岗匹配:好钢要用在刀刃上

人岗匹配:好钢要用在刀刃上

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:81040 | 大小:11.50KB | 下载:4537 次 | 上传:2012-11-21

简介:

使用无领导小组讨论、文件筐测验、结构化面试以及心理测评4种工具来测量竞聘者与岗位能力的匹配度。比如,测评竞聘者的“沟通协调”能力特征,可使用无领导小组讨论的方法模拟团队工作环境,让五六位竞岗者在规定时间就既定问题展开讨论,并得出小组统一意见。测评小组观察每位竞聘者的行为表现,对照胜任能力模型中该能力的行为表现描述,从而给出竞聘者的能力评分。

[展开]
     

猜你喜欢

收藏 下载此文档 所需积分:0分