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人岗匹配:好钢要用在刀刃上

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:80734 | 大小:11.50KB | 下载:4521 次 | 上传:2012-11-21

简介:

使用无领导小组讨论、文件筐测验、结构化面试以及心理测评4种工具来测量竞聘者与岗位能力的匹配度。比如,测评竞聘者的“沟通协调”能力特征,可使用无领导小组讨论的方法模拟团队工作环境,让五六位竞岗者在规定时间就既定问题展开讨论,并得出小组统一意见。测评小组观察每位竞聘者的行为表现,对照胜任能力模型中该能力的行为表现描述,从而给出竞聘者的能力评分。

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