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四步评估培训效果

四步评估培训效果

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:81359 | 大小:14.00KB | 下载:4841 次 | 上传:2012-12-04

简介:

好评估应包括四级:第一级,反应,测量学员对培训的满意度;第二级,学习,评估学员在培训完成后掌握哪些知识和技能、是否实现态度的转变;第三级,行为,学员实现多大程度的行为转变;第四级,结果,对组织长期的绩效影响。

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