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规范化管理 从招聘开始

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:80483 | 大小:13.00KB | 下载:4742 次 | 上传:2012-12-10

简介:

人才进不进得来,招聘工作是第一步。选人、用人、留人,选人是基础。那种一纸广告放门外,人才自觉上门来的时代已经成为过去。招聘面试在今天很重要。不是因为人多,招聘就容易,也不是因为求职者众,面试就简单。企业选人用人要有标准,企业面试要分层次。不要是人进来都报总经理,搞得太复杂;也不要进人全靠人事部,我说你行你就行,我说不行就不行,搞得太简单。更不能把招聘员工的岗位上司排除在外。张正平认为,招聘面试应该把好几道关。

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