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人力资源流动比率的计算方法
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简介:所谓人力资源的流动与周转,是指企业内部由于员工的各种离职与新进所发生的人力资源变动。人力资源流动率则为一定时期内某种人力资源变动(离职和新进)与员工总数的比率。它是考察企业组织与员工队伍是否稳定的重要指标。 计算人力资源流动率的常用方法有以下三种: (1)人力资源离职率 (2)人力资源新进率(Employment Rate) (3)净人力资源流动率(Netlabor Turnover Rate)。
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