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人资部2006年年终总结及07年规划
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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档
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简介:一、认识与理解 (一)、对本岗位的认识与理解; (二)、对其他岗位的认识与理解; (三)、个人优点; (四)、个人缺点 二、2006年管理工作业绩 (一)、主要管理指标完成情况; (二)、重要管理改善项目; (三)、典型优秀事迹; (四)、存在的不足 三、2007年工作规划 (一)、部门现状SWOT分析; (二)、部门重点工作计划; (三)、部门重点管理改善计划; (四)、2007年主要目标(BSC0); (五)、实现目标所需要的条件及资源 四、对公司及部门的意见和建议
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