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从两次“军功授爵”看绩效管理工具的适用性

从两次“军功授爵”看绩效管理工具的适用性

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:76810 | 大小:24.00KB | 下载:4480 次 | 上传:2013-01-12

简介:

  “不选贵的,只选对的”。企业应夯实管理基础,结合所处的发展阶段,适时选取适合自身业绩文化的绩效管理工具,才是上策。当然,当企业内部有类似“大企业病”等诟病存在时,大胆采取流程重组应是实施绩效管理的必要前提。

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