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人力资源师北京出题串讲第一、二章加送详细复习资料

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:80628 | 大小:27.00KB | 下载:4621 次 | 上传:2013-01-14

简介:

一、结构化面试实施技巧; 二、关于情境评价法; 三、录用决策; 四、培训需求分析; 五、生涯设计职能; 六、绩效管理实施过程; 七、四种职位评价方法; 八、沟通障碍;

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