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“人才抄底”良策还是折腾?

“人才抄底”良策还是折腾?

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级别:| 积分:0 分 | 浏览:80569 | 大小:24.50KB | 下载:5170 次 | 上传:2013-01-23

简介:

从人力资源管理的专业角度分析,我们认为,企业要抄底人才,首先必须要问自己三个问题:第一,企业未来业务发展需要什么样的人才;第二,我们是否有策略、有能力找到那些与公司战略相匹配的人才;第三,我们是否能为吸纳进来的人才提供长期发展的机会,搭建发挥的平台?如果这三个话题无法明确回答,那么还是且慢动手,不要辖折腾。

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