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联邦快递的管理者降低离职率的案例分析报告

联邦快递的管理者降低离职率的案例分析报告

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:81275 | 大小:17.00KB | 下载:4675 次 | 上传:2013-01-23

简介:

  联邦快递是美国一家著名的快递公司,其纽约布法罗分公司的管理当局面临着一个严重的问题。公司兼职人员正以每年50%的比率流失,降低离职率成了他们工作重点。为此公司管理者制定一个全面计划,在降低流失率的工作中取得了显著成效,而且因此而取得额外的收益。本报告就施罗格降低离职率的原因,如何评估联邦快递公司项目的效果,主管表达“对员工个人方面的兴趣”是否道德等方面进行了分析和探讨,最后对未来几年劳动力紧缺时的管理提出了建议和启示。

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