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《降低离职率的重要性和方法》

《降低离职率的重要性和方法》

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级别:| 积分:150 分 | 浏览:69698 | 大小:24.50KB | 下载:3801 次 | 上传:2012-06-28

简介:

在员工离职的原因大致有三个,一是招聘流程出了问题,员工对公司的期望值过高,入职后反差太大,产生不良情绪。二、主管的管理风格造成员工不满。双方合作不愉快。三、员工的能力无法得到发挥,郁郁不得志,萌生去意。我们应在“健康问题、家庭因素”等常见的离职原因背后,探索真正的原因。

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