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华为的职业化发展管理

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:80422 | 大小:18.00KB | 下载:4400 次 | 上传:2013-01-29

简介:

目前,中国企业仍处在职业化管理的初级阶段,许多企业都希望通过管理体系的规范化、标准化来推进职业化管理。但是,由于员工队伍的职业化素养不够,流程与制度推行的效果就会大打折扣。一个突出问题是,如何将企业对员工的职业化要求与员工个人发展的切身利益联系起来?而以员工的职业发展规划来推进企业的职业化进程,就是妥善解决二者之间矛盾的最佳措施

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