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莫把绩效管理变绩效考核

莫把绩效管理变绩效考核

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:81015 | 大小:13.00KB | 下载:4467 次 | 上传:2013-03-01

简介:

绩效考核只是绩效管理的一个环节,它在绩效管理中投入的精力应该是最少的!也就是说,我们不能简单的将绩效管理理解为绩效评价,更不能将绩效管理看作是一件孤立的工作,认为它只是反映过去的绩效,而不是未来的绩效;认为它与管理者日常的业务和管理工作毫不相干,与员工发展、绩效改进、组织目标、薪酬管理等工作没有联系,它仅仅成了一种摆设,这样人们认为它毫无意义也就不足为怪了。

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