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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:79483 | 大小:155.50KB | 下载:4712 次 | 上传:2013-03-11

简介:

在确定了各岗位的工作内容之后,对各岗位的工作时间进行分析,主要是通过对日常工作量和阶段性工作量的分别核算,从而最终确定出该岗位的工作饱和度情况。 对各岗位的工作饱和度进行比较分析,结合其他相关因素,确定出定编建议。

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