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人力资源规划的人员数量分析法

人力资源规划的人员数量分析法

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:60 分 | 浏览:72710 | 大小:28.50KB | 下载:4022 次 | 上传:2013-12-06

简介:

大多数国内企业还不太重视人力资源规划,既没有建立人力资源规划的流程,也没有人力资源规划的工具和方法。企业缺乏对业务量系统化和制度化的分析,以及人力需求科学化的评估,以致工作规划和人力配置均以主观判断方式进行,随意性非常大。同时人力资源从业者也很难体现工作的专业性,无法做到公司业务伙伴的角色。

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