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论人力资源管理“泡沫”

论人力资源管理“泡沫”

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:75651 | 大小:13.50KB | 下载:4324 次 | 上传:2013-02-04

简介:

企业人力资源需求预测是人力资源管理是的一项重要工作,它可以帮助企业明确未来人力需求趋势,做好人才储备工作;同时也可以帮助企业合理预测未来各部门、各类职位人员的需求情况,做好企业的定岗定编工作。面对日益复杂、变化更加剧烈的内外部环境,如何对动态环境中企业人力资源需求做出科学预测,是人力资源管理的重要课题。本文运用案例研究法,探讨如何运用目标规划法预测企业在动态环境中的人力资源需求数量。

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