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薪酬机制:不能不解决的内部危机
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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档
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简介:只要人力是资源,只要资源的价值需要用货币来表示,企业(及任何组织的)薪酬制度的设计和完善,就注定是人力资源管理提升的一个重要方面。一个恰当的薪酬体系,对企业管理效率的提升具有不可估量的促进作用。然而,从本质意义上讲,劳动报酬是对人力资源成本与员工需求之间进行权衡的结果。世界上不存在绝对公平的薪酬方式,只存在员工是否满意的薪酬制度。
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