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企业应为员工能力付酬吗

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:75376 | 大小:13.50KB | 下载:4246 次 | 上传:2013-03-12

简介:

一、现实的困境; 二、解决途径的思考; 三、几种解决方法; (一)、为绩效付酬——即薪酬和能力没有关系。 (二)、为能力和绩效同时付酬——能力、绩效和薪酬同时相关。 (三)、为能力付酬——即薪酬和能力完全相关。

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