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影响员工敬业精神与忠诚度的主要因素

影响员工敬业精神与忠诚度的主要因素

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

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简介:

虽说市场经济条件下,人才的合理流动是正常的,有利于企业组织内部人力资源结构的不断调整和更新,促进组织的新陈代谢。但往往主动辞职的都是业务、技术能力过硬的员工,他们对自己有着一定的职业生涯规划,对工作、薪酬、工作环境等有着较高的要求,作为企业的HRM部门为了能保留这些员工可以说是使出了浑身解数。从笔者的工作经验来分析,影响员工敬业与忠诚度的因素可以从企业与个人两方面分析:

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