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如何运用招聘“蓄水池”?

如何运用招聘“蓄水池”?

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:79498 | 大小:14.50KB | 下载:4503 次 | 上传:2013-03-19

简介:

     招聘过程,是以人力资源当期的规划对应企业在岗人数,考虑供给与需求的关系;并根据工作说明与岗位描述的要求,从先内后外的原则上进行招聘方式选择与运用。进而对应聘者进行筛选,让合格者接受双向的评估;以合适的人员进入企业的空缺或新增的岗位上。这个过程形象地说是一个“蓄水池”运用。

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