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企业高管人员激励制度设计应考虑七大要素

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:83139 | 大小:23.00KB | 下载:4584 次 | 上传:2012-07-31

简介:

对于现代企业来说,企业高管(高层管理人员)的工作绩效,是决定该企业总体经营管理水平和经营效益的核心因素之一,如何激励高管,充分发挥高管潜能,为企业和股东创造出最大经济价值,成了董事会、老板十分关心的问题。事实上,激励跟考核总是联系在一起,考核是对高管人员工作的规范、跟踪和评价体系;而激励则与考核不同,激励侧重的是如何提高高管人员的短期和长期工作业绩。

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