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企业年金“中人”补偿机制研究
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简介:企业年金的缴费一般由企业和职工双方共同负担, 但企业缴费在基金中占据了主体地 位, 为了体现企业缴费的公平性, 尤其是保证“新、老”职工在年金建立过程中都能按劳动的边际贡献 得到相应的给付, 必须对年金计划建立之前已经进入本企业工作的“中人”建立一个合理的补偿机制, 补偿其之前为企业所做的贡献。本文在考虑时间因素的前提下, 按照“同功同酬”的基本原则, 依据职 工对本企业的贡献多少, 设计“中人”的缴费调整方式, 测算调整因子的大小, 并通过典型实例进行实证 分析, 解决了企业年金计划中的“中人
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