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从组织找原因 为离职定对策

从组织找原因 为离职定对策

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:80955 | 大小:21.50KB | 下载:4818 次 | 上传:2012-09-05

简介:

员工离职的原因很多,有个人方面的原因,比如员工不适应企业的管理风格和文化氛围、职业倦怠、与上司或同事出现矛盾、工作压力大、个人或家庭原因,也有组织方面的原因,比如企业薪酬福利缺少竞争力、缺少晋升机制、内部不公平等。而对于人力资源工作者来说,更重要的是从组织的层面寻找造成员工离职的原因,然后针对性地采取解决措施,有效地预防核心员工流失。

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