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配置用人的“跨栏式”方法

配置用人的“跨栏式”方法

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:81630 | 大小:12.50KB | 下载:4908 次 | 上传:2012-09-05

简介:

有效配置用人在于筛选,其着陆点是发掘人的特质和与之相辅相成的能力,并通过客观如实的评估;找到适合的人,做恰当的事。 “跨栏式”筛选方法是许多企业常用的实操方式,它是按招聘计划与实施程序;从求职申请→面谈→录取(试用期开始)三个跨栏,其着重点是从简历与学历、工作经历等资料中进行筛选(初选为基本条件符合),然后进入第二栏面谈,其过程可运用面试、笔试或测试方法(挑选出较适合者);再进入第三栏筛选,目的是选择双方都有共识和意向的人选,达到更为适合的配置。

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