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《标本兼治的绩效考核管理办法》

《标本兼治的绩效考核管理办法》

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:81318 | 大小:298.15KB | 下载:4474 次 | 上传:2012-09-25

简介:

如果你有十年以上企业管理经历, 或者 曾在不同性质(国企 、私在不同性质(国企 、私在不同性质(国企 、私和外资企 业)的公司 业)的公司 管理层 任职,那么你会发现几乎每一个企业在绩效考核方面 任职,那么你会发现几乎每一个企业在绩效考核方面 都大同小 异,且对公司发展难以起到积极的作用 异,且对公司发展难以起到积极的作用 。按照 品质 管理 大师 戴明 的理论 (详见《戴 明管理思想核心读本 》),无论 是何种 方式 的绩效考核, 从其出发点 或者 假设 前提 都是 指向 员工 的态度 和能力, 缺乏

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