您好,欢迎来到一览文库!找行业资料上一览文库!
一览( 微信公众号:yilanshequ )

一览( 微信公众号:yilanshequ )

打开微信扫一扫,即可直接关注

收藏我们 | 登录 | 注册
当前位置:一览文库> 职场欺负、人际冲突与反生产行为的关系:情绪智力的调节效应
职场欺负、人际冲突与反生产行为的关系:情绪智力的调节效应

职场欺负、人际冲突与反生产行为的关系:情绪智力的调节效应

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:60 分 | 浏览:74349 | 大小:544.00KB | 下载:4205 次 | 上传:2013-09-18

简介:

  本文采用问卷匹配法,通过对三家公司的373人先后两次的测查,分别考察了职场欺负和人际冲突对反生产行为(简称CWB)的影响及情绪智力的调节效应。结果发现,“欺负”的三个维度同时进行回归分析时,只有“工作压制”的效应显著。将人际冲突的四个维度同时作为自变量,分别预测五种CWB,只有两类人际冲突的预测效应显著:“关系冲突”对财产越轨、政治越轨和总体CWB预测作用非常显著;“任务过程冲突”则对人际越轨和生产越轨具有非常显著的预测力。此外发现,“情绪调节”和“情绪利用”对“工作压制”作用于“财产越轨”、“政治越

[展开]

此文档暂时无法预览···

猜你喜欢

收藏 下载此文档 所需积分:60分