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绩效考核面谈的意义及作用

绩效考核面谈的意义及作用

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:69219 | 大小:13.50KB | 下载:3818 次 | 上传:2013-11-22

简介:

很多企业把绩效考核作为绩效管理,认为填写完绩效考核表格、算出绩效考核分数,发放绩效工资就是绩效管理的结束了。其实绩效管理的首要目的是为了提高绩效,应该让员工知道自己的绩效状况,管理者应将对员工的期望明确表达给员工,因此必须有绩效考核面谈这个环节。

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