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业绩是管出来的,还是考出来的?

业绩是管出来的,还是考出来的?

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:60 分 | 浏览:74484 | 大小:1,418.25KB | 下载:5243 次 | 上传:2013-06-26

简介:

一、现实的绩效管理神轻形重,严重偏颇了绩效管理的工具价值 二、业绩管理体系的核心是依据企业的业务特征建立个性的业绩管理模型,简单固定模式的套用,会暴露业务适配性问题,弱化管理工具的效用 三、业绩管理体系重在体系系统性建设,忽略体系会暴露单纯考核呆板效果,使工具构件间的统合综效不能体现最大价值 四、刚柔并济地实施推动将使业绩管理工作取得事半功倍的效果

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