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能力体系是怎么发展来的

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:80968 | 大小:65.50KB | 下载:4536 次 | 上传:2012-06-12

简介:

胜任能力体系的具体的发展方法就是通过不同层面访谈获取所需信息,从战略层(包括总裁室和总经理层面)访谈,到业务经理/高绩效员工、一般员工访谈。经过系统总结和提炼后,形成一个专业序列的胜任能力模型。

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