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为员工提供多通道的职业生涯路径

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:150 分 | 浏览:80959 | 大小:15.00KB | 下载:4361 次 | 上传:2012-07-12

简介:

改革薪酬体制,建立多种职业发展路径;薪酬体系改革应遵循适用原则;对目前体制仔细审核,了解症结所在,对症下药,保留合理部分,而非全盘否定;注重沟通,因为如果没有全体员工的支持,一项改革会寸步难行;了解行业及从业人员特点,抓住企业员工心理;改革要有相应的考评体制进行支撑。

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