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是我的兵,跟我走——尚丰《金牌店长提升教程》

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:83400 | 大小:52.74KB | 下载:4559 次 | 上传:2012-07-29

简介:

 店长对店员进行有效管理、工作分派、薪酬制定的主要依据就是绩效考核。通过对店员进行绩效考核,可以了解其在工作岗位上干得怎么样、是否称职、是否达到预定目标、是否可以胜任更高一级的工作,是否需要培训等,以确保店员的工作成果与企业目标保持一致,并以此作为确定店员合理的晋升和奖惩方面的决策。

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