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引入结果战略,加快企业发展

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:100 分 | 浏览:82552 | 大小:12.00KB | 下载:5003 次 | 上传:2012-10-06

简介:

对于上述导致组织低效率与低效能的致命弱点,结果战略的实施,大量的竞争的引进,将是有效治理弊端的解药。一旦竞争变成一种规范,组织成员就会形成一种职业使命感,他们不是单单面向层级上线,而是成为自我表现引导的主体。这样,无需建立官僚体制的汇报、管制和监督体制,组织成员便会以极大热情,热切地讨论着组织体系的预算成本、顾客申诉、停工待料时间及其他生产线上的事件。

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