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对待“吃回头草”的员工,我们需要做什么 ...

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:64716 | 大小:15.50KB | 下载:3588 次 | 上传:2014-07-07

简介:

首先需要细致了解员工想回来的原因和动机。最重要需要了解员工想回归的具体原因,最想做什么,发展规划是什么。其次需要和员工沟通了解当时决定离职是如何考虑的,离职后做了些什么,是否和当时离职时考虑的一致等等。

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