简介:在企业进行人力资源需求调研。 建立企业内部的人力资源信息通道。 妥善恰当地应对组织内部的非正式组织。 人力资源管理制度的建立。 如何进行工作分析。
文档关键字: 人力资源,工作分析,人力资源需求
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简介:1、选定职业生涯; 2、回顾人力资源管理的发展历程; 3、面试; 4、深度考核; 5、第一次握手;
文档关键字: 人力资源,职业生涯,,人力资源管理
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简介:公司发展对人员总体的需求; 未来三年人员比例变化情况; 环境分析; SWOT分析; 战略原则及框架;
文档关键字: 人力资源规划,需求分析,SWOT分析,战略
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简介:职务定位; 职务概述; 任职资格; 工作标准;
文档关键字: 职务说明书,自动化焊接,自动化焊接职务说明书
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简介:第一部分 定位:职位的一般信息; 第一部分 目的:职位设立的目的; 第三部分 职责范围; 第四部分 沟通关系; 第五部分 下属人数及类别; 第六部分 任职资格; 第七部分 工作环境。
文档关键字: 职位说明书,职责范围,沟通关系,任职资格,工作环境
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简介:工作职责; 工作内容; 工作权限;
文档关键字: 职位说明书,考核管理,,考核管理职位说明书
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简介: 职位说明书的结构;职位说明书的作用;职位说明书编制要点。
文档关键字: 职位说明书结构,职位说明书作用,职位说明书编制要点
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简介:第一节 工作岗位分析与设计 第一单元 工作岗位分析 第二单元 工作岗位设计 第二节 企业劳动定员管理 第一单元 企业定员人数的核算方法 第二单元 定员标准编写格式和要求 第三节 人力资源管理制度规划 第四节 人力资源费用..
文档关键字: 人力资源规划,岗位分析,劳动定员管理,,费用预算
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简介:为什么选择HR作为职业? HR 的素质培养; HR 从业者的个人发展;
文档关键字: 人力资源,职业发展
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