人力资源从业人员职业发展
简介：为什么选择HR作为职业？ HR 的素质培养； HR 从业者的个人发展；
文档关键字： 人力资源,职业发展,素质培养
级别：| 积分：60 分 | 大小：183.50KB | 下载：5351次 | 上传：2012-12-24
企业人力资源规划2
简介：第一节 工作岗位分析与设计 第二节 企业劳动定员管理 第三节 人力资源管理制度规划 第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制
文档关键字： 人力资源规划,岗位设计,劳动定员管理,人力资源费用
级别：| 积分：60 分 | 大小：102.50KB | 下载：5180次 | 上传：2012-12-24
企业人力资源规划1
简介：第一节 企业组织机构的设计与变革 第二节 企业人力资源规划的基本程序 第三节 企业人力资源的需求预测 第四节 企业人力资源供给预测与供求平衡
文档关键字： 人力资源规划,,人力资源需求,人力资源供求平衡
级别：| 积分：150 分 | 大小：206.00KB | 下载：4449次 | 上传：2012-12-24
年终总结黄金秘笈
简介：要点一:篇幅要够长 要点二:套话不可少 要点三:数据要直观 要点四:用好序列号
文档关键字： 年终总结,总结,年终总结要点
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.00KB | 下载：4476次 | 上传：2012-12-24
屡遭非议的物流新人的年终总结
简介：简要回顾200X年发展历程的基础上，囿于我目前的认识水平，我认为我们暂时存在以下四个问题：1．重于长远目标的大鸿图，疏于中短目标的具体性。2．人性化VS市场化，社会人VS经济人。3．业务类型趋于单一，市场风险逐步累积。4．我们是否真的做到知..
文档关键字： 总结,年终总结,,新人年终总结
级别：| 积分：0 分 | 大小：17.50KB | 下载：4664次 | 上传：2012-12-24
关于开展2009年终总结的通知
简介：1、员工拟写年终报告。 2、员工年终面谈。 3、部门年终总结和批评与自我批评会。 4、各部门经理向总经理述职的时间将另行通知。
文档关键字： 年终总结,总结,总结通知
级别：| 积分：0 分 | 大小：23.50KB | 下载：4651次 | 上传：2012-12-24
公务员个人年终总结范文
简介：严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高； 强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质； 努力工作，按时完成工作任务；
文档关键字： 年终总结,,个人总结,总结
级别：| 积分：0 分 | 大小：76.00KB | 下载：4565次 | 上传：2012-12-24
工作丰富化诊断问卷调查表
简介：工作丰富化诊断问卷调查表； 职务分析面谈法问题清单； 年度人力资源管理计划； 招聘计划； 招聘工作流程； 面试时的100个关键问题；
文档关键字： 工作丰富化,,问卷调查,工作丰富化诊断
级别：| 积分：150 分 | 大小：259.00KB | 下载：4424次 | 上传：2012-12-24
工作丰富化诊断问卷调查表
简介：一、基本信息； 二、工作内容调查； 三、职业发展调查； 四、适应性调查；
文档关键字： 工作丰富化,,工作丰富化诊断,诊断问卷,,问卷调查
级别：| 积分：0 分 | 大小：29.50KB | 下载：4886次 | 上传：2012-12-24
手机扫描下载，想看就看
