企业人力资源规划
简介：第一讲：企业规划的层次； 第二讲：人力资源规划过程； 第三讲：人力资源规划关联活动与案例；
文档关键字： 人力资源规划,规划
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劳动合同法理解与运用
简介：劳动合同法的重大突破； 劳动合同的签订及风险应对； 劳动合同的履行和变更及风险应对； 劳动合同解除和终止及风险应对； 劳动争议调解仲裁法的重大突破； 劳动争议仲裁和诉讼：证据为王； 企业在年初需做的工作；
文档关键字： 劳动合同法
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人力资源管理教材1
简介：人力资源管理的基本概念和主要内容； 市场经济条件下人力资源管理的特点； 现代人力资源管理的主要职能和关键环节； 人力资源管理对现代企业发展的意义；
文档关键字： 人力资源管理,管理,人力资源
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人力资源管理的基础性工作
简介：组织设计； 工作分析； 岗位评价； 工作设计；
文档关键字： 人力资源管理,人力资源管理工作,组织设计,工作分析,岗位评价,工作设计
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人力资源管理导论
简介：人力资源管理概述； HEM人才需求及管理者的基本技能； 人力资源管理的演进历程； 新世纪的人力资源管理；
文档关键字： 人力资源管理,,人才需求,管理
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人力资源管理
简介：第一节 人力资源管理概述 第二节 企业经营决策的方法 第三节 企业计划管理概述 第四节 企业经营计划的编制与执行
文档关键字： 人力资源管理,企业经营,经营计划
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人力资源管理
简介：人力资源管理概述 人力资源规划 招聘、培训与开发 绩效评估
文档关键字： 人力资源,人力资源管理
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人力资源管理12项主要工作
简介：员工培训； 员工的使用； 员工的关怀； 员工的发展； 员工的绩效评估； 员工的薪酬管理； 劳动关系管理； 人力资源测评； 人力资源经济分析； 跨国公司人力资源管理； 人力资源管理计划； 员工招聘；
文档关键字： 人力资源管理,人力资源管理工作
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企业的核心能力与人资源
简介：第1章 企业的核心能力与人资源； 第2章 基于能力的人团资源开发与管理体系； 第3章 基于战略的任职资格系统； 第4章 基于能力的人团资源战略规划 第5章 职业化素质评价系统 第6章 职业化行为能力评价系统 第7章 以KPI指标为导向的绩..
文档关键字： 企业核心能力,人力资源,,人力资源开发
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人力资源管理诊断的基本内容
简介：人力资源管理诊断，主要包括人力资源方针和人力资源管理组织诊断；确保劳动力的诊断；人力资源考核诊断；能力开发和教育培训诊断；保护劳动力诊断；工资管理诊断和人际关系诊断等。
文档关键字： 人力资源,,人力资源管理,诊断
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