简介:工程师年终总结:走过了2011年,迎来了2012年。总结一年来的经验教训,对以后的工作具有指导和借鉴意义。新的一年,站在新的起点上,秉承公司发展理念,努力提高自己的业务技能,砺练技术水平,认真做好本职工作。
文档关键字: 工程师年终总结,工程师,年终总结
级别:| 积分:0 分 | 大小:37.00KB | 下载:4020次 | 上传:2013-11-29
简介:①如果没质量,那就先凑分量②越是没内涵,越要重形式③把工作和领导最关心的事情挂钩④忌流水账,要体现全局视野⑤业绩好多用图,业绩烂常用表⑥同样的数据,关键在于神解读...老板都喜欢这样的员工:只为明年成功找办法,不为今年失败寻借口!..
文档关键字: 年终总结,业绩,心理暗示
级别:| 积分:60 分 | 大小:520.28KB | 下载:4048次 | 上传:2013-11-23
简介:结合2011年公司人力资源工作计划,根据2011年度工作实际开展情况,现对2011年公司人力资源工作做以下总结。
文档关键字: 工作总结,配置情况,招聘分析
级别:| 积分:220 分 | 大小:832.00KB | 下载:4028次 | 上传:2013-11-18
简介:完善公司的组织架构,明确每个职能部门的权责,根据组织架构定员定编,重新梳理岗位说明书和优化工作流程。
文档关键字: 人力资源部,年度工作计划,公司组织架构
级别:| 积分:150 分 | 大小:1.01MB | 下载:4029次 | 上传:2013-11-18
简介:第一部分:组织发展 第二部分:招聘配置 第三部分:培训开发 第四部分:绩效管理 第五部分:薪酬福利 第六部分:劳动关系 第七部分:企业文化 第八部分:其它补充
文档关键字: 人力行政,工作总结,培训开发
级别:| 积分:100 分 | 大小:555.00KB | 下载:4029次 | 上传:2013-11-18
简介:第一章:2013年人力资源管理体系建设基本思路 人力资源管理体系建设的总体目标 人力资源管理体系建设与公司的战略目标之间的关系 建立以绩效为导向的薪酬体系 结合公司战略目标的培训体系建设 进一步健全和优化公司的人力资源管理制度
文档关键字: 人力资源,工作计划,战略目标
级别:| 积分:60 分 | 大小:75.02KB | 下载:4028次 | 上传:2013-11-18
简介:各职位年度工作总结范文包含行政主管、项目经理、行政前台、销售经理等职位的工作总结范文。
文档关键字: 年度工作总结,工作总结范文,行政主管
级别:| 积分:100 分 | 大小:128.50KB | 下载:4029次 | 上传:2013-11-18
简介:时间如梭,转眼间又跨过一个年度之坎,回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
文档关键字: 公司财务,财务部门,财务工作总结
级别:| 积分:60 分 | 大小:38.00KB | 下载:4031次 | 上传:2013-11-18
简介:人力资源管理综述-----------------------------------------------------------------------------------------2 人力资源规划编写说明-----------------------------------------------------------------------------------4 人力资源基础建..
文档关键字: 人力资源规划,人力资源规划方案
级别:| 积分:100 分 | 大小:180.49KB | 下载:4025次 | 上传:2013-11-18
简介:1、招聘与人才引进 2、培训与拓展训练 3、薪酬与绩效考核 4、员工关系
文档关键字: 人力资源部,员工关系,招聘
级别:| 积分:100 分 | 大小:1.01MB | 下载:4029次 | 上传:2013-11-18