“组织执行力”经典课程
简介：第一部分中国企业为什么没有核心竞争力？ 第二部分執行力差原因剖析及注意的問題； 第三部分为什么跨国企业老总可以轻松管理上万人； 第四部分领导者需要的重大执行行为； 第五部分提執行力的方法； 第六部分组织执行力的工具；
文档关键字： 组织执行力,执行力
级别：| 积分：60 分 | 大小：1,917.54KB | 下载：5324次 | 上传：2013-02-20
中国均瑶集团战略咨询项目建议书
简介：发展所购地产的独立项目规划，关键问题是确定最佳业务和盈利模式，再考虑具体实现； 通过四步骤，确定基于购入地块的最佳盈利模式； 中国外包物流市场增长潜力巨大而且业务关系更稳定； 中国企业对于外包物流服务内容主要在传统的运输和仓储服..
文档关键字： 战略,战略咨询,,战略咨询
级别：| 积分：60 分 | 大小：584.00KB | 下载：6245次 | 上传：2013-02-20
中国航空油料 (新加坡)有限公司战略
简介：第一部分 我们是谁； 第二部分 独特的业务； 第三部分 高速成长的经营记录； 第四部分 公司成长战略； 第五部分 总结； 第六部分 发行数据；
文档关键字： 公司战略,战略
级别：| 积分：60 分 | 大小：506.50KB | 下载：6203次 | 上传：2013-02-20
西南证券的人力资源战略
简介：西南证券的三步发展战略； 人力资源管理的转变历程； xx年公司人力资源管理的基本原则； KPI推进工作及考核流程； xx年人力资源管理活动； xx年人力资源管理的信息化建设； xx年的工作计划；
文档关键字： 人力资源战略,战略,,人力资源管理
级别：| 积分：150 分 | 大小：1,773.50KB | 下载：4889次 | 上传：2013-02-20
联想集团xx年服务器网络事业部规划
简介：服务器网络事业部的宗旨和职责； 服务器网络事业部2002财年目标； 服务器网络事业部2002财年年度规划分析要点； 1、目标客户群需求分析； 2、 竞争环境分析； 3.1完成目标的关键策略； 3.2 策略实施的主要风险及对应举措； 4、主要管理..
文档关键字： 部门规划,规划,需求,联想部门规划
级别：| 积分：150 分 | 大小：840.50KB | 下载：5297次 | 上传：2013-02-19
集团人力资源战略
简介：人力资源宗旨、职责和目标； 人力资源战略规划； 人力资源战略实施方案；
文档关键字： 人力资源战略,人力资源战略规划,,人力资源规划
级别：| 积分：150 分 | 大小：1,167.99KB | 下载：5120次 | 上传：2013-02-19
公司人力资源战略规划书
简介：企业未来6年人力资源发展状况目标； 公司未来人力资源配置规划； 人力资源开发与管理工作规划； 人力资源重点工作规划； 人力资源目标体系说明；
文档关键字： 人力资源战略规划,人力资源规划,战略规划,人力资源开发
级别：| 积分：0 分 | 大小：76.50KB | 下载：5178次 | 上传：2013-02-19
ZZ集团公司房地产开发部人力资源诊断与建议
简介：收入不公平、员工缺乏发展动力是开发部目前暴露出来的两个重要的问题，并会制约企业的长远发展； 与同行业对比来看，开发部总体的工资标准属于中等，目前的主要焦点是由于个人收入与所创造的价值不匹配引发了员工内部不公平感和自我不公平感； ..
文档关键字： 人力资源诊断,人力资源规划
级别：| 积分：150 分 | 大小：637.00KB | 下载：5132次 | 上传：2013-02-19
MBA《人力资源战略规划》案例集
简介：福特六和的人力资源部门在其竞争优势中的作用； 帝国的悲哀——对中国电信的GREP系统分析； 人力资源经理的困境；
文档关键字： 人力资源战略规划,,战略规划,人力资源,人力资源规划案例,,案例
级别：| 积分：0 分 | 大小：74.00KB | 下载：6266次 | 上传：2013-02-19
手机扫描下载，想看就看
