HR工具箱——公司员工同行业限制合同
简介：HR工具箱——公司员工同行业限制合同
文档关键字： HR工具箱,公司员工同行业限制合同,合同
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HR工具箱——教育行业聘任合同
简介：教育行业聘任合同
文档关键字： 教育行业聘任合同,聘任合同
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HR工具箱——企业员工中途录用问卷调查
简介：企业员工中途录用问卷调查
文档关键字： 企业员工中途录用问卷调查,录用,录用调查
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案例-----员工无故离职造成损失当赔
简介：员工无故离职造成损失当赔
文档关键字： 离职,离职损失,损失赔偿
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经济合同管理办法
简介：第一章 总则； 第二章 合同的订立 ； 第三章 合同的履行； 第四章 合同的变更和解除； 第五章 其他； 第六章 责任。 第七章 附则
文档关键字： 经济合同管理办法,合同订立,合同履行,合同变更,合同解除
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劳动合同法解读十八：劳动报酬、劳动条件等标准约定不明..
简介：第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同..
文档关键字： 劳动合同法解读,劳动合同法,劳动报酬,劳动条件
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劳动合同法解读十六：劳动合同的生效
简介：第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 【解读】本条是关于劳动合同生效的规定。
文档关键字： 劳动合同法解读,劳动合同法,劳动合同的生效
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劳动合同法解读十五：以完成一定工作任务为期限的劳动合同
简介：第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 【解读】本条是关于以完成一定工作任务为期限的劳..
文档关键字： 劳动合同法解读,劳动合同法
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劳动合同法解读十一：约定不明时劳动报酬如何确定
简介：第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。 【解读】本条是关于..
文档关键字： 劳动合同法,劳动合同法解读,劳动报酬
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