如何领会领导者意图
简介： 领会并践行领导者意图是一种能力，是一种水平，是一种觉悟，更是一种责任和担当，更需要勇气和淡定。如何科学领会并践行领导者意图，我想，要着重做好如下几点。
文档关键字： 领会领导者意图,经营管理
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如何利用有限的资源“哄”好员工？
简介： 有人问：公司往往会提供给刚晋升的Leader关于Leadership的培训。在培训中理论上都是告诉你该如果激励员工，如何给员工创造好的工作环境，如何挽留员工……但在现实中，往往会发现公司根本没有资源给到Leader去做到以上几点。相反，公司老板往往..
文档关键字： 员工管理,员工激励
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如何对付“问题上司”
简介： 不是我们所有的人都有一个完美的上司—一个明智，公正，有条有理且受尊敬的上司。有很多人的上司是“问题上司”：有良好意图，但不聪明的上司；不太招人喜欢的上司；以及当你需要时，总不在你身边的上司—缺席的上司。你如何能与这些上司很好地..
文档关键字： 问题上司,职场人际关系
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人力资源管理：经济转型倒逼人性假设重建
简介： 在网上发了一篇人性假设的博文：《从王充的“智力变量”看管理中的人性假设》，主要是针对“智慧人假设”而言的。文章虽然被不少网站转载，但也有网友认为“作者写的是无用文章”。如果指责作者个人“没有识见”，那无关大局；但认为这种探讨性..
文档关键字： 人力资源管理,经济转型,人性假设
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人际交往技巧 抓住初识的4分钟
简介： 人们是否愿意成为朋友或什么时候可能成为朋友，按照信纳德。佐宁博士在《交际》一书中的观点，陌生人之间接触的头四分钟是至关重要的。他在书中对有举建立新的友谊的朋友说：“当你在社交场合中遇到陌生人，你应把注意力集中在他身上四分钟。很..
文档关键字： 人际交往技巧,人际交往智慧
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全球五百强企业人力资源总监系列专访
简介：全球五百强企业人力资源总监系列专访
文档关键字： 全球五百强企业,人力资源总监专访,人力资源管理
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浅析企业核心价值观如何推动优质服务工作
简介： 国家电网公司提出建设以统一的核心价值观、统一的发展目标、统一的品牌战略、统一的管理标准为基础的优秀企业文化，其主要目的在于紧紧围绕企业中心工作，为企业稳健持续发展营造人文软环境。天水供电公司作为国家电网大家庭的重要一员，认真践..
文档关键字： 企业文化,企业核心价值观,服务
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浅谈商务谈判礼仪中的文化差异
简介：一、文化差异； 二、文化差异对国际商务谈判的影响； 三、应对国际商务谈判中文化差异问题的策略；
文档关键字： 商务谈判礼仪,文化差异,国际商务谈判
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浅谈个人、团队及组织学习的关系
简介：摘要：在知识经济这一时代大背景之下，企业作为知识产品直接创造者和受益者想要应对日益激烈的市场竞争和变化多端的生存环境，唯一的途径就是重视知识、学习知识，使组织在不断学习中得到提升。本文从个人、团队、组织三个层面上分析学习中存在的..
文档关键字： 个人学习；团队学习；组织学习
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浅论企业文化
简介： 提起企业文化，有些人认为它是虚幻和捉摸不定的，似乎与实践经营活动很难挂钩。其实，一个企业的文化非常容易被外部人所察觉，当我们与一些著名的企业打交道的时候，我们很容易就领略到了企业文化的存在，如松下员工对企业和产品的热忱、西门子..
文档关键字： 企业文化,中国特色企业文化,企业文化模式
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