组织文化
简介：何为组织文化？ 组织文化的分类； 组织文化的形成； 如何提炼和贯彻组织文化？
文档关键字： 组织文化,组织文化分类
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对我国企业管理现状的若干判断
简介： 分析我国国有企业管理现状和存在的问题，认清我国企业与国外企业的管理差距，从而指出我国企业管理进一步发展和创新的方向，无疑对我国企业管理现代化水平提高、提升高企业国际竞争力、促进中国经济发展具有特别重要的意义。
文档关键字： 国有企业,问卷调查,管理现状,存在问题
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危机下HR要有常态思维
简介： 不管是冬天还是春天，从HR的角度来讲，都要有常态思维。从这个角度来讲才能帮助业务人员把业务做得更好，在不管是冬天或者是春天可以求得企业发展。
文档关键字： 危机,HR,常态思维
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民营中小企业的文化“血型”
简介： 可以说任何企业都会有企业文化“血型”特征，但是不管哪种“血型”，都基本反映这个企业的文化特质。民营中小企业的企业文化 “血型”一般由企业决策者反映出来，他的企业文化的很大一部分是老板文化的反映，老板的喜好趋势决定企业文化的“血..
文档关键字： 中小民营企业,企业文化,决策能力,凝聚力
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华为的企业文化集中体现为它的企业核心价值观”
简介： 所谓企业文化，是指一个企业独特的并得到员工认同和接受的价值准则、信念、期望、追求、行为规范及思想方法等。企业文化的基本功能是在企业内形成一种凝聚力，使个人目标与公司目标尽可能一致。从职能上看，企业文化起的是一种非制度的约束和规..
文档关键字： 华为,企业文化
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建设留人文化的技巧
简介： 人的潜力发挥出来了，物力、财力、信息资源也可以得到更好的利用，企业的效益就能提高。一个更为重要的方面是企业文化在留住人才方面有着不可替代的作用。众所周知，企业的竞争归根结底是人才的竞争，谁拥有更多有用的人才谁就能在下一轮的竞争..
文档关键字： 企业文化,留人技巧
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中国式管理总裁领导学
简介：一、中国式管理的含义； 二、首先要有共同的认识； 三、把自己的岗位做好； 四、培训敏锐的第六感； 五、先孕育出合理制度； 六、在团队中完成自我； 七、把能干团队带出来； 八、维护合理的不公平； 九、让干部去从事管理； 十、把人安..
文档关键字： 中国式管理,总裁领导学
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没有员工的满意就没有客户的满意
简介： 没有满意的员工，就没有满意的顾客。这是每一个经营管理者都不容忽视的课题！
文档关键字： 员工关系,员工管理
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宝洁文化－The Power of P&G Agility
简介：This is our ability to be fast, flexible, responsive and versatile in a complex and rapidly changing business environment. We create competitive advantage when we are tuned in to the world aro..
文档关键字： 企业文化,宝洁文化
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奥克斯企业文化全案剖析
简介：奥克斯企业文化全案剖析
文档关键字： 企业文化,奥克斯,全案剖析
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