HR管理—理解再理解
简介：第一节 主导动机（leading motive）与理解； 第二节 理解再理解； 第三节 排除内心冲突；
文档关键字： HR管理,主导动机,理解
级别：| 积分：60 分 | 大小：34.00KB | 下载：5701次 | 上传：2012-09-03
HR管理——了解员工的个性
简介：第一节个性(Personality)； 第二节个性理论； 第三节个性的测试；
文档关键字： HR管理,个性,个性理论,个性测试
级别：| 积分：0 分 | 大小：31.50KB | 下载：4952次 | 上传：2012-09-03
HR管理——战胜挫折
简介：第一节 挫折； 第二节 挫折的不良心理效应； 第三节 挫折心理调节；
文档关键字： HR管理,挫折,挫折心理调节
级别：| 积分：0 分 | 大小：24.00KB | 下载：4792次 | 上传：2012-09-03
MOTOROLA员工关系手册
简介：我们的立场； 员工日常行为规范； 商业行为准则； 使用计算机资源指导原则； 直接处理员工事务； 共同奋进； 纪律处罚条例；
文档关键字： 摩托罗拉员工关系手册,员工关系手册
级别：| 积分：100 分 | 大小：504.50KB | 下载：5255次 | 上传：2012-09-03
成功构建eHR系统的环节
简介： Internet/Intranet的普及应用使信息流突破部门限制延伸到企业内外各个角落，HR管理体系也突破了原有的封闭模式，其业务流程再造将企业上下各级管理者及普通员工都纳入进来，eHR系统应运而生。
文档关键字： eHR系统,人力资源管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：34.50KB | 下载：4608次 | 上传：2012-09-03
从员工到管理者的七个成功特质
简介：与许许多多的中国企业家、总经理、职业经理人沟通交流，都时常会问起我相同的一个问题：“禹老师，什么样的员工会与众不同？什么样的员工可以获得提拔？”有无数人同我说过、讨论过。但或许你是第一次看到并悟到在企业真正获得上司提拔和赏识的秘..
文档关键字： 职场,成功特质
级别：| 积分：0 分 | 大小：17.00KB | 下载：4679次 | 上传：2012-09-03
大学生人际关系心理
简介：作为大学生的我们，在大学，除了学习知识外，最关键、最基本的是人的能力，还应该培养各种能力如：人际交往能力、创新思维能力、掌握信息能力、学习能力和自立能力等等，其中人际交往能力的培养尤为重要。大学生进入学校的那一刻就已决定了其交往..
文档关键字： 大学生人际关系心理,人际关系
级别：| 积分：0 分 | 大小：29.50KB | 下载：4540次 | 上传：2012-09-03
改善员工关系管理的措施
简介： 在人才高度竞争的背景下，留住优秀人才，并使其在企业中发挥最大效能，成为人力资源管理面临的重要挑战，这就需要企业与员工建立一种和谐双赢的员工关系。
文档关键字： 员工关系,员工关系管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：27.50KB | 下载：4648次 | 上传：2012-09-03
高端人士取得成功8秘密
简介：置入一个新的工作环境后，一时间无法正确地自我认知，往往会造成懵懂与慌乱。解决办法有二：其一，用时间换自己的经验，其二，用别人的经验节约自己的时间。正确地运用技巧，的确能够以小搏大、以少胜多。身处底层，想突破职场的重围，从士买骶升..
文档关键字： 高端人士,成功秘密
级别：| 积分：0 分 | 大小：24.50KB | 下载：4644次 | 上传：2012-09-03
关于老员工的几大误区
简介： 老员工究竟是公司的财富，还是公司最大的仇人，老板在受害前和受害后的看法想必是不一样的，当然，世界上没有绝对的好与坏，在商业领域，就更没有绝对的是非标准。有些老板之所以把老员工看的非常重，自然有他的道理，不过，这些道理往往只是老..
文档关键字： 人事管理,老员工管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：41.00KB | 下载：4763次 | 上传：2012-09-03
手机扫描下载，想看就看
