人力资源部员工管理体系
简介： 员工的需求；员工成长管理的内容和目标；提高工作生活质量的途径；了解员工；员工的压力管理；员工激励；如何提高沟通效率；如何授权；员工冲突处理；员工的职业发展。
文档关键字： 人力资源部员工管理体系,员工成长,冲突处理,沟通,职业发展
级别：| 积分：100 分 | 大小：379.50KB | 下载：5697次 | 上传：2012-10-30
让总裁夜不成眠三件事
简介：１．总裁们夜不成眠３件事 ２．好人与有用的人 ３．争做最佳雇主 ４．再造一千个“柳传志” ５．留住人才并开发人才 6.怎样留住想跳槽的员工 7.员工跳酬四大因素
文档关键字： 如何留住人才
级别：| 积分：60 分 | 大小：22.50KB | 下载：5871次 | 上传：2012-10-30
企业员工工作管理
简介：1、企业组织； 2、组织结构设计； 3、岗位设置与职务设计； 4、工作分析； 5、员工工作管理； 6、员工管理与企业文化
文档关键字： 企业组织,组织结构,岗位设置,职务设计,工作分析,企业文化,员工管理
级别：| 积分：150 分 | 大小：202.50KB | 下载：4701次 | 上传：2012-10-30
留住人才的绝招
简介： 一、留住人才四大秘笈；二、不用增加成本的留人方法：1、用最低的成本，在一定条件下充分满足员工的需求；2、设置并提高“跳槽成本”，让人才“自觉”留下。
文档关键字： 留住人才,跳槽成本
级别：| 积分：0 分 | 大小：7.15KB | 下载：4847次 | 上传：2012-10-30
领导如何激励下属
简介： 要注意善用“影响”的方式 ；要注意“公正”第一的威力；部下怎样乐意听命于主管；引爆员工潜力的方法和法则；怎样调动员工的积极性。
文档关键字： 领导如何激励下属
级别：| 积分：0 分 | 大小：9.23KB | 下载：4791次 | 上传：2012-10-30
精神激励
简介： 激励原则；别忘“精神薪资”；利用员工犯错时机进行激励；让激励成为公司文化的一部分
文档关键字： 员工激励,精神薪资,激励时机
级别：| 积分：0 分 | 大小：19.50KB | 下载：5113次 | 上传：2012-10-30
激励员工的方法和艺术
简介： 激励员工的方法和艺术：信任激励法；职务激励法；知识激励法；情感激励法；目标激励法；荣誉激励法；行为激励法；薪酬激励的艺术；不花钱的激励法； 知识型员工激励法。
文档关键字： 激励员工的方法和艺术
级别：| 积分：100 分 | 大小：32.50KB | 下载：5172次 | 上传：2012-10-30
激励的误区
简介： 激励主要有以下误区：1、以钱为本式的激励；2、重才轻德式的激励；3、墨守成规式的激励；4、马太效应式的激励；5、以职行赏式的激励；6、不授权式的激励；7过高期望式的激励.
文档关键字： 激励误区
级别：| 积分：60 分 | 大小：22.00KB | 下载：5579次 | 上传：2012-10-30
激励2
简介： 薪酬的物质核心；绩效精神：管理的精神核心；绩效追求高标准；“人事”决策须慎重；正直是激励的试金石；须认清员工及其价值。
文档关键字： 薪酬激励,绩效激励,人事考核
级别：| 积分：0 分 | 大小：8.91KB | 下载：5086次 | 上传：2012-10-30
激（奖）励员工的原则
简介： 激励措施有很大的风险性，在制定和实施激励时，一定要谨慎。下面是一些关于激励的原则，注意这些原则，能提高激励的效果:激励要因人而异;奖惩适度;公平奖惩;奖励正确的事情;奖励员工的九大准则
文档关键字： 激励措施,激励原则
级别：| 积分：0 分 | 大小：16.50KB | 下载：5058次 | 上传：2012-10-30
手机扫描下载，想看就看
