公司“炒鱿鱼”的经典技巧
简介： 职业发展、绩效发展计划、生涯规划……这些管理名词听来都不错，然而职场并不总是会按照你自己的意志发展的。坦率地讲，在公司这个名利场里，炒人和被人炒这个事情，你都得要有准备。
文档关键字： 炒鱿鱼,技巧
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工作分析：为什么员工总有理由推脱责任
简介： 工作本身毕竟不是一种静态的东西，有些时候，原来本来非常职责明确的部门职责以及职位职责可能会由于公司的规模扩张、业务增加以及战略调整而变得不那么清晰了，原来不需要扯皮的问题现在出现了扯皮的现象，在这种时候，企业可能就需要重新设计..
文档关键字： 工作分析,员工推脱责任
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给员工隐私设置安全线
简介： 隐私权是公民的合法权利，从企业角度看，为了人职匹配、安全生产、提高效率和杜绝腐败等原因，必须在诸多环节了解员工隐私，隐私管理已成为人力资源管理的重要工作内容。
文档关键字： 隐私管理,员工隐私,安全线
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防止核心员工跳槽也是一种节约
简介： 员工跳槽，特别是核心员工的跳槽对企业来说是一笔很大的损失。要建设节约型企业，防止核心员工跳槽不可忽视。那么如何才能留住核心员工，防止跳槽呢？
文档关键字： 核心员工,跳槽
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防患伤心跳槽企业职责与反思
简介： 除了这些跳槽者本身的原因外，做为企业，在重视这些现象的同时也要认真思考。其实，对于一个企业而言，员工应该是企业的第一顾客。企业正是为员工提供发展的舞台，也为员工个人的发展提供广阔天地。企业正是依赖于员工的能力、智慧和资源才能建..
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躲过裁员之后如何调整状态
简介： 这往往是一轮裁员过后办公室幸存者普遍会有的情绪。陷入这些负面情绪无法自拔很容易，因此，在看着同事被裁员之后，如何在办公室继续保持良好的工作状态，需要积极的思考和行动。
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当制度遭遇犯规员工
简介： 制度化管理一直是企业力图摆脱“人治”后所追求的境界。但采用刚性的制度去管理一些有才华的员工，往往会陷入误区。
文档关键字： 制度化管理,刚性制度,情感化管理
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单位裁员 三类员工应优先留用
简介： 人们普遍认为，受金融危机影响最大的是资金不充裕的互联网公司。对于那些没有充裕资金储备的网站来说，节衣缩食成为当务之急，其中措施之一就是裁员。 企业在何种情况下可裁员？裁员是否应给经济补偿？针对相关法律问题，本报请劳动法专家为大..
文档关键字： 裁员,补偿金
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