浅析女性人力资源向人才资源转化
简介：一、女性人力资源向人才资源转化的重要性； 二、女性人力资源向人才资源转化的可行性； 三、女性人力资源向人才资源转化的障碍； 四、如何促进女性人力资源向人才资源的转化。
文档关键字： 女性人力资源,人才资源,重要性,可行性,障碍
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企业主管提拔下属四忌
简介： 不提拔下属是不对的，光提拔下属也是不对的。用将者必用其才，无才不能成将。企业主管一定要牢记这一点，注意提拔四忌。
文档关键字： 企业主管,提拔下属,四忌
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企业如何为员工开展心理培训
简介：一、心理培训及其特殊性； 二、企业心理培训的需求识别； 三、企业员工心理培训的内容选择； 四、企业员工心理培训的方法选择； 五、企业员工心理培训的效果评价。
文档关键字： 心理培训,培训需求,培训内容,培训方法,培训效果评估
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企业如何进行职业生涯规划？
简介： 员工职业生涯规划是对员工职业生命的精细化管理，是指个人发展与组织发展相结合，对决定员工职业生涯的主、客观因素进行分析、总结，确定事业奋斗目标、并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间..
文档关键字： 职业生涯规划,职业通道体系,自我评估体系,职业目标
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企业留人之道---职业生涯规划
简介： 职业生涯规划是员工个人发展和企业留住人才的重要方法和手段之一。当然，员工的职业发展目标只有与组织的发展目标相一致、相吻合，才能发挥其作用，产生其效力。
文档关键字： 职业生涯规划,留人之道
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企业案例：强生-为员工打造职业计划
简介：校园招聘注重社会实践； 面试15项内容； 倾力打造“接班人”； 最高“待遇”IDP； 招聘提示。
文档关键字： 强生,员工职业计划,校园招聘,面试内容,接班人,全球发展计划
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破解职业生涯规划10大谜思
简介： 在美国，平均一个职业规划师面对3000人。职业咨询在发达国家已成为一项产业，并得到了国家立法的肯定和支持，而在国内才刚起步，有很多谜思亟待扫清。我们从读者中汇集了10大疑问，深度剖析职业生涯规划的“0”和“1”。
文档关键字： 职业生涯规划,职业测评分析
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频繁跳糟者为什么越跳越糟
简介： 选择跳槽一定要处理好眼前利益和长远利益之间的关系，针对自己的情况，制订适合自己的方案。如可通过参加教育培训来提升自己，使得自己适合岗位的要求。
文档关键字： 跳槽,职业目标
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频繁跳槽 先就业后择业是把双刃剑
简介： 近年来，紧张的就业形势带给大学毕业生一种先就业后择业的理念。据一份对大学生就业情况调查的数据显示，34.21％的毕业生表示会先就业后择业，不少高校也在毕业生就业指导中渗透这种以务实为本的思想，以引导大学生就业观念的转变。然而，在现..
文档关键字： 跳槽,就业,择业,职业规划
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鲶鱼效应-空降兵的期望
简介： 鲶鱼效应，用来比喻在企业中通过引进外来优秀人才，增加内部人才竞争程度，从而促进企业内部血液循环的良性发展。而近年来争论较多的所谓“空降兵”，也就是外聘职业经理人可以说就是一条大鲶鱼了。
文档关键字： 鲶鱼效应,空降兵,职业经理人
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