【职工经济补偿金】如何正确辞退员工
简介： 不管企业辞退员工还是员工主动辞职，在法定程序上都应该做到合情合理合法。辞退员工时候，企业应该注意什么或者员工应该怎么做呢?
文档关键字： 辞退员工,辞职管理
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离职原因为空白－ －公司因举证不足被判败诉
简介：公司声称原职工散布诽谤言论且违反保密规定私自录音，最后自行提出辞职，而原职工却认定是“公司单方面要求解除合同并无故拖欠工资”，最后双方闹上法庭，公司拿出了《离职结算单》，却发现“离职原因”一栏竟为空白。
文档关键字： 离职,举证
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辞退员工管理与辞退面谈技巧讲义
简介：一、如何体面地辞退员工及辞退不同员工的注意事项； 如何体面地辞退员工； 敏感岗位的处理； 辞退后的员工关系的管理； 二、如何利用ＥＱ技巧进行辞退员工管理； ＥＱ的定义及构成因素； 辞退员工时的组织与换位意识； 智商、情商与ＨＲ..
文档关键字： 辞退,辞退员工管理,辞退面谈,辞退面谈技巧
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新员工试用申请及核定表
简介：新员工试用申请及核定表
文档关键字： 试用,试用核定表,,试用申请
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核心员工流失问题该如何解决
简介：合理的流失率有利于保持企业的活力，但是如果流失率过高，企业将不仅蒙受直接的损失，如替换成本、培训成本等，而且直接影响企业工作的连续性和其他人员的稳定性。当前各种所有制企业都面临着员工流失率过高的问题导致企业核心竞争力下降，严重影..
文档关键字： 员工流失,离职,员工流失问题的解决
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