离职率对现代企业管理的影响
简介：随着现代经济的发展，离职率成为企业关注的重要指标。本文通过分析员工离职的类别、离职的原因、离职率的计算以及离职率指标对现代企业管理的影响，提出现代企业应该重视主动离职率，通过改善企业管理控制合理的离职率指标。
文档关键字： 离职,离职率,离职原因,企业管理
级别：| 积分：100 分 | 大小：30.50KB | 下载：4039次 | 上传：2013-12-11
人力资源管理对员工离职影响的实证研究
简介：本文以陕西省高新技术企业的调查资料为研究对象，围绕人力资源管理对员工离职的影响进行实证分析。研究发现：具体人力资源管理实践对员工离职有显著负向影响；具体人力资源管理实践聚合而成的人力资源管理系统对员工离职有更显著的负向影响；人力..
文档关键字： 人力资源管理；员工离职；系统；整合
级别：| 积分：100 分 | 大小：36.00KB | 下载：4036次 | 上传：2013-12-11
私企职工离职因素分析
简介：私企职工的高流动率一直以来都是困扰企业人力资源管理的显著问题，尤其是随着我国零售业的全面开放，大量外资企业纷纷进驻中国，抢占中国市场，这也使得员工跳槽现象以及企业间互相挖人的现象愈演愈烈，将通过员工离职的上级因素方面对此进行相关..
文档关键字： 职工；离职因素；私企
级别：| 积分：0 分 | 大小：16.00KB | 下载：4034次 | 上传：2013-12-11
外资银行管理层本土化过程中的人力资源高离职率分析
简介：作为中国金融业的重要组成部分，外资银行极大地促进了中国经济的发展，其重要地位和作用得到了广泛的认可。然而，在2006年后，外资银行在中国普遍进入了法人银行转制和管理层本土化进程，开始出现了错综复杂的人力资源问题，其中突出地表现为人力..
文档关键字： 外资银行；本土化管理；高离职率
级别：| 积分：100 分 | 大小：24.00KB | 下载：4035次 | 上传：2013-12-11
知识型离职员工的分析及管理
简介：在现代社会的开放体系下,员工特别是知识型员工由于自身优势及特征呈现离职加速的趋势,而且知识型员工离职会对企业产生重大影响,因此必须对其给予一定的关注。文章正是以知识型员工为研究对象,通过分析知识型员工离职成本及其对企业的影响,强调知..
文档关键字： 知识型离职员工;离职成本;管理模式
级别：| 积分：60 分 | 大小：23.00KB | 下载：4036次 | 上传：2013-12-11
员工离职管理规定
简介：离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。
文档关键字： 离职流程,离职面谈,离职手续
级别：| 积分：60 分 | 大小：102.00KB | 下载：4051次 | 上传：2013-11-25
员工离职管理办法
简介：员工离职管理办法包括：辞退管理、辞职管理、自动离职管理办法、附则员工离职审批单、员工辞退申请表、员工辞职申请表、员工辞退流程等。
文档关键字： 离职释义,辞退管理,辞职管理
级别：| 积分：60 分 | 大小：424.67KB | 下载：4051次 | 上传：2013-11-25
员工离职原因及解决方案
简介：员工离职原因及解决方案包括：企业留人留心概述、员工离职问题的分析、如何留住企业优秀员工，三个主要方面，并从每个方面进行了详细的阐述。
文档关键字： 企业留人,员工离职,企业优秀员工
级别：| 积分：100 分 | 大小：692.50KB | 下载：4051次 | 上传：2013-11-25
员工离职管理制度-范本
简介： 为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本制度。
文档关键字： 员工离职管理,离职管理制度
级别：| 积分：0 分 | 大小：42.00KB | 下载：4090次 | 上传：2013-10-25
离职面谈全套实务方案
简介：第一部分，员工离职的实质 第二部分，员工离职的法律红线 第三部分，员工离职面谈的技巧 第四部分，员工离职管理 第五部分，留住你的骨干员工
文档关键字： 员工离职,离职面谈,离职行为
级别：| 积分：100 分 | 大小：299.50KB | 下载：4082次 | 上传：2013-10-25
手机扫描下载，想看就看
