企业人才流失的原因解析
简介：一、引言； 二、企业人才流失的代价与类型； 三、人才流失中的骨牌效应； 四、企业人才流失的原因解析； 五、企业对待人才流失的客观态度； 六、结束语。
文档关键字： 人才流失,人才流失代价,人才流失类型,骨牌效应,人才流失原因
级别：| 积分：0 分 | 大小：30.00KB | 下载：4536次 | 上传：2013-03-14
企业人才流失的忧患
简介： 关于企业人才流失忧患是一种企业通病，也是目前企业老板们必须研究攻克的难题。如何稳定企业的中高层管理人才？如何相对克服生产线工人过于频繁的流动？这些问题应该是目前企业要解决的首要问题，企业只有解决了人才流失问题，才有可能去考虑企..
文档关键字： 人才流失,企业人才问题
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.50KB | 下载：4530次 | 上传：2013-03-14
企业雇员离职心理模型研究
简介： 在介绍离职研究的历史背景及研究意义的基础上，重点从离职定义、离职影响因素以及离职心理模型方面进行了综述。最后，就以后的研究方向提出了一些看法。
文档关键字： 离职,离职影响因素,离职心理动因模型
级别：| 积分：60 分 | 大小：40.50KB | 下载：5722次 | 上传：2013-03-14
企业裁员-你准备好了吗？
简介：一、现行法律对经济性裁员的规定； 二、《劳动合同法》对经济性裁员的规定； 三、经济性裁员法律策略。
文档关键字： 裁员,经济性裁员,法律策略
级别：| 积分：0 分 | 大小：17.00KB | 下载：4437次 | 上传：2013-03-14
企业裁员内部应对法则
简介： 充分准备的裁员沟通要如同春风化雨，滋润并抚慰员工的心灵。最忌晴天霹雳，突然袭击，这种方式似乎短期来讲规避了企业的部分现实风险，但对员工忠诚度与企业美誉度的影响，后果却是难以估量的。
文档关键字： 裁员,裁员沟通,离职面谈,裁员补偿方案
级别：| 积分：0 分 | 大小：20.50KB | 下载：4618次 | 上传：2013-03-14
企业裁员两笔帐 裁员需做好哪些措施
简介：企业让我们来看看它们的 “瘦身方案”——裁员方案； 企业裁员需做好哪方面的措施。
文档关键字： 裁员,裁员措施,裁员方案
级别：| 积分：0 分 | 大小：16.00KB | 下载：4450次 | 上传：2013-03-14
盘点HR裁员时应注意的问题
简介： 经济不景气的情况下，裁员成为人力资源管理者不得不认真思考的一个问题。为了能更好地控制裁员的消极作用。企业必须缜密思考以下几个方面。
文档关键字： 裁员,裁员注意问题,企业战略,沟通
级别：| 积分：0 分 | 大小：27.00KB | 下载：4777次 | 上传：2013-03-14
年度员工离职率分析报告(样本)
简介：一、总则； 二、离职数据分析； 三、员工离职因素分析； 四、建议； 五、结论。
文档关键字： 员工离职率,分析报告,离职数据分析,员工离职因素
级别：| 积分：0 分 | 大小：44.20KB | 下载：4547次 | 上传：2013-03-14
你会裁员吗？
简介： 裁员，无论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而裁员，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。如何做到很好的裁员呢，既不影响员工对公司的看法，也不防碍公司的裁员计划呢。以下几点是人力资源在裁员过程中必须要学会的细节。
文档关键字： 裁员,裁员策略,裁员细节
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.50KB | 下载：4369次 | 上传：2013-03-14
末位淘汰慎之又慎
简介： 人们对末位淘汰制的看法莫衷一是。有人认为它的实施大大调动了员工的工作积极性，有力避免了人浮于事、效率低下的不良状态；有人则认为末位淘汰制不符合人本管理的思想，容易造成员工心理负担过重、同事关系紧张等恶性情况。那么，末位淘汰制的..
文档关键字： 末位淘汰制,绩效管理,考核评价体系,企业文化
级别：| 积分：0 分 | 大小：17.50KB | 下载：5158次 | 上传：2013-03-14
手机扫描下载，想看就看
